TALLERES

Nuestros talleres tienen los siguientes enfoques principales:

Asesoría en definición del verdadero propósito de las empresa: Misión, visión, valores y filosofía laboral, entendiendo las utilidades como reflejo y resultado del buen desempeño de KRI’s y KPI’s. 

Definición y Alineación de objetivos y métricos (KRI’s/KPI’s) utilizando metodologías desarrolladas por nosotros mismos con el propósito de romper silos departamentales y alinear a la empresa como ente completo.

Ayudar a las personas a lograr su cambio y crecimiento personal de manera que su SER PERSONA y SER TRABAJADOR mejoren de manera integral.

Para Personas

  • Comunicación entre parejas – Mejora la relación a través de hablar el mismo idioma sintonizando la ideología y conceptos (6 módulos, presencial o virtual)

  •  Liderazgo para jóvenes (15 a 20 años) – Define tu liderazgo desde temprano (1 sesión – 4 horas)

Para Empresas

  • Taller de Liderazgo y Comunicación (6 módulos presenciales de 2 horas)
  • Definición de objetivos y métricos (KRI’s/KPI’s) – Alinea objetivos departamentales con la empresa y mide lo que realmente importa (duración variable según diagnóstico inicial)
  • Planeación Estratégica Anual – Rompe el ciclo y ceguera de taller haciendo planes específicos y de valor agregado para los próximos doce meses (1 sesión, aprox 8hrs)
  • Talleres hechos a la medida según la necesidad específica de la empresa.

Las necesidades específicas de cada cliente se revisan bajo la siguiente metodología:

ETAPA 1 - DIAGNÓSTICO

 Sesión de planteamiento inicial donde se identifica:
·         Perfil de los participantes
·         Objetivos específicos

ETAPA 2 - DISEÑO

Preparación de un curso personalizado y alineado a los objetivos específicos de la empresa.

ETAPA 3 - EJECUCIÓN

Taller presencial de duración variable, dependiendo de los objetivos y número de participantes.

ETAPA 4 - SEGUIMIENTO

Sesiones individuales de coaching para miembros clave del equipo.

CONGRUENTIA

Algunas anotaciones

  • Aunque la filosofía es la misma, el contenido se adapta a la situación específica de cada empresa / grupo de personas acorde a la entrevista inicial (ETAPA 1)
  • Los talleres y sesiones de coaching pueden ser impartidos en cualquier país del mundo, en español, inglés y/o portugués.
  • Para lograr un intercambio abierto y honesto de ideas, se recomienda mantener los grupos abajo de 10 personas.